昼の会議では、
出てこない話がある。
採用の場では、つい「うまくいった話」ばかりが並びます。けれど、明日の仕事に効くのは、うまくいかなかった話と、そのときの数字です。
人事ナイトは、そんな話を持ち寄るための夜。売り込みはしません。肩書きより、現場の話を。
一夜のテーマは、ひとつだけ。お題カードを手がかりに、となりの人事と話します。
今号の目次
人事ナイトは、夜の集まりと、そのあとに残す読みものでできています。
三
NEXT NIGHT
受付中第一夜 関西・高卒採用の夜
応募ゼロから、
6か月で8名。
関西で高卒採用に取り組む人事が、最初のつまずきから話します。成功談だけでなく、うまくいかなかったことも。
採用できた人数8名
内定承諾率92%
採用コスト4割減
- 日時
- 2026年○月○日（○） 18:30〜20:30
- 会場
- ジンジブ大阪本社 大会議室
- 定員
- 15名ほど（先着）
- 参加費
- 2,500円（軽食・ドリンク込み）
※ゲストの数字・日時はダミーです。確定後に差し替えます。
読みもの
夜に出た話を、昼にも読めるように。数字としくじりを、連載で残していきます。
採用の暦
人事ナイトの、
四つの作法
気持ちよく本音で話せる夜にするための、小さな約束です。
一売り込まない。
当日は、サービスの紹介や商談の時間をつくりません。
二数字で話す。
「がんばった」より「何名・何%・何か月」。比べられる話をします。
三しくじりも話す。
成功談だけでは、明日の役に立ちません。つまずきも持ち寄ります。
四外へ持ち出さない。
社名や人が分かる話は、会場の外に持ち出しません。記事にするときは、必ずご本人に確認します。
NEWSLETTER
人事ナイト通信
次の夜のお知らせと、新しい読みものをお届けします。席が少ない夜も、先にお知らせします。
ご登録ありがとうございます（デモのため送信はしていません）。
※デモのため、送信はされません。